笑看今朝

尊重职工 关爱职工 激励职工 GPB"*i42dQ  
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南屯矿给力“幸福工程”提高职工幸福指数 ,v K /Qi  
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南屯矿在创建劳动关系和谐企业活动中，始终践行“安全是职工最大福利”和“职工是家人”的理念，维护了职工的职业健康和家庭幸福，架起了干群“连心桥”，增强了企业的凝聚力和向心力，在全矿构建了“一家人、一盘棋、一条心”的和谐局面。 c!M];axYZ  
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这个矿着力提升职工职业健康水平，完善组织保障措施，积极做好职业危害因素监测及评价工作，适时进行采样监测，每年申请集团公司职防所进行一次职业危害因素监测并对危害因素进行分析评价。做好接尘职工的体检和职业病人的疗休养工作。去年对1700余名接尘职工进行职业健康查体并建立个人接尘档案，对全矿6230余人进行了一次全面健康查体，组织614名井下职工到日照疗养院进行健康疗养，有效维护了职工的健康权。 x=|[K /*  
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这个矿千方百计筹措资金，保重点民生工程。修缮职工活动场所、单身职工公寓部分设施，更换兑舟园主供水管路，修补部分破损路面，发放各类救助金148.38万元。制定实施“面对面、心贴心、实打实服务职工”活动措施，深入开展“大走访、大谈心、大沟通”活动，与职工面对面交流、心贴心沟通，为职工办实事，做好事、解难事。深入实施“交心会”制度，积极做好职工思想疏导工作，对加强区队班组建设下发调查问卷660份，汇总意见建议，更好的解决一线职工在工作生活中遇到的困难。 9_:f"Osj[  
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为给职工拓展成长的空间，这个矿搭建成才的平台，每年举办技能大赛，评聘“首席技师”和“金蓝领”， 开展“立足岗位做贡献、转型提效建新功”劳动竞赛活动，命名表彰“工人先锋号”、“创新示范岗”、“优质服务岗”、“巾帼标兵岗”、“优秀岗位”和实名操作法，择优编制实名操作法图册350册发放到各单位供职工学习交流，提升了职工操作技能。积极评选优秀技术技能人才，坚持按贡献大小、责任轻重取酬的原则，每季度对全矿优秀技术人员进行全面考核，加强后续人才的培养力度。去年这个矿共评选出技术革新成果80余项，征集合理化建议326条。科技成果获得国家专利7项，省部级科技进步奖2项，集团公司科技进步奖6项，集团公司科研项目12项，为矿井的可持续发展提供了坚实的科技保障。（来源：兖矿集团网  陈 倩） 8XNNHXCS  
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