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“奇葩规定”也要讲情理 xiof,Q9R  
“上班迟到要扣钱，因故请假要扣钱，完成不了工作任务要扣钱。”这些规定早习以为常。然而，苏州某论坛上一网友发帖称：公司出了个奇葩新规定，最严格的一条，只要吃饭剩了两粒米以上，就要被扣钱，而扣一次钱就要被记过，记过超过两次还要被开除。事情真相究竟如何，这样的处罚规定合适吗，扬子晚报记者随后进行了采访。(11月29日《扬子晚报》) +V<N ]1  
俗话说：“半饥半饱日子长”。虽然现在我们日子好过了，再也不用数在粮票看，盯着米缸吃饭了，但如今粮食浪费现象还是异常严重，就餐饮业浪费来说，那也是相当惊人。据报道，中国人每年在餐桌上浪费的粮食价值高达2000亿元，被倒掉的食物相当于2亿多人一年的口粮。由此可见，倡导全民节约意识势在必行，人人都应当自觉成为“光盘族”。 h~;W59d(  
然而，笔者认为，像上述只要吃饭剩了两粒米以上，就要被扣钱，而扣一次钱就要被记过，记过超过两次还要被开除，这就有些矫枉过正了。且不说节约意识是我们每个人的自觉行为，就公司制定的这最严规定来说，也堪称史上最严的“奇葩条规”了。 xF2(
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莫说碗里剩两粒米以上微不足道，就算有节约意识的人，恐怕在用餐过程中也难免不出现剩几粒米，照此发展，就要被扣钱，扣钱要被记过，记过超过两次还要被开除，这样的处罚合适吗？公司招聘人员是讲的是工作能力？还是讲的是吃饭不剩几粒米？如果公司对员工吃饭剩米粒的员工见一个，处理一个；见一个，就开掉一个，那么这样的公司还能继续运转起来吗？笔者倒觉得公司这种做法纯属本末倒置了，既偏离了情理，又脱离了实际。因为公司毕竟不是菜园门，随随便便都可进进出出，培养一个熟练制工人也挺不容易的。 +YOaNhrR~  
应当说，培养员工节约意识是属于企业文化范畴，说到底也是一个公民综合素质培养的过程，用不着公司出台硬性的、无情的、不讲理的“奇葩规定”来干预。 s >qI;^ji(  
由此，笔者认为，我们在制定和决策规定时，还应多些科学、理性思考，少一些想当然地盲目决策，这样才能尽量避免屁股指挥脑袋，出现类似“奇葩规定”。 8au7>zTs#  
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