爱好作为

没有职务照样能实现自我价值 TO\..Yr  
昨日，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》等6个文件。会议指出，在职务之外开辟 职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。（12月3日《新京 报》） ^yi$ Rx-  
企事业单位机构臃肿、人浮于事，“戴官帽的多、能管事的少”，这是群众对一些在机关和部门的描述。虽然近年来，从中央到地方，一再强调要精简机构，压缩人员编制。但能够真正能做到的还是少之又少，机关科室“一正多副”科长、主任比比皆是，享受级别待遇，不理级别事务的科长、主任也是屡见不鲜。“没事你好我好大家好，遇事就推诿扯皮”。这样不仅让懂业务、善钻研、有活力的年轻人心寒，而且也不利于工作健康蓬勃开展。 ℞q?Y  
笔者认为，还是我们在用人的体制和机制上存在问题，对过去老领导、老资格，没人敢真 “动刀子”，他们虽然发扬高姿态，从原来的领导岗位上退下来，让贤于年轻人，可其享受职务待遇却没有丝毫影响。更有甚者整天不但不做实事，反而还乱琢磨事、拉帮结派，里戳外悼、勾心斗角，严重影响了正常的工作秩序。试想一个年轻人，本想一腔热血想干番事业，可偏偏遇到这样一种现状，“实干的，不如不干的；不干不如，旁边捣蛋的”。笔者就熟知，有几个人从公务员队伍出来的，另谋高就去了，原因就是看不惯这种不合理的体制和机制。 k4f%mX+  
这样的用人体制与收入分配机制显然挫伤了大多数人对工作的积极性和创造性。笔者认为，在职务之外开辟 职级晋升通道，就是给能干事、干实事的人提供了施展才华的舞台，让其尽情施展自己的聪明才智。 $"#rK!@  
其实，衡量一个人的价值观，并不看中你有多大的职务，或是有多高的级别，而是要看你有没有非凡超前的工作能力，有没有激情奔放、只争朝夕的工作活力；有没有创造令人羡慕的工作业绩。相信随着企事业单位用人体制和机制进一步完善和规范，在我们通过自身拼搏和努力，一样能够在人生中实现自我价值。 {%6hZDimL:  
=wQlA0  
W-N%d9S  
!l[[y  
|6ffG%