笑看今朝

制度化 风险化 常态化 系统化 pf)6YU:s  
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杨村矿“四化”打造安全培训“基地” +t
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“赵传鲁发了！光考试嘉奖就能领到一万多元！”近日，杨村矿矿机电工区副区长赵传鲁成为大家羡慕的红人。原来，他在煤业公司区队管理人员安全知识考试中获得优秀个人一等奖，煤业公司奖励他6000元，杨村矿又奖励他3000元，加上公司、矿奖给他所在单位的3.15万元，赵传鲁收获颇丰。 6!L^Ddv`  
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这些都得益于这个矿开展的“全员大教育、安全大培训、素质大提升”活动。目前，这个矿全员参训率、考试合格率、脱产培训率、持证上岗率均达到100%，2012年培训职工10550人次。这个矿用安全培训制度化、安全培训风险化、技能比武常态化、安全培训系统化“四化”打造安全培训“基地”，为矿井安全生产奠定了坚实的基础。截至2月3日，这个矿实现安全生产2411天，连续47个月安全无轻伤。　 U+a$hl  
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这个矿在全矿范围内开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”培训制度，划分采掘单位、生产辅助、机关科室和地面单位四个评比区，考评结合、综合评价，全年评出优胜单位38个，奖励4.75万元；开展工程技术人员学业务、学规程活动，突出岗位必知必会考试重点，坚持单人单桌、闭卷考试、每月通报、奖惩兑现，抽考“红黄牌”标准、停送电管理及“三违”帮教知识3762人次，奖励1910人次19.1万元，处罚194人次2.35万元。创新实施安全教育培训风险抵押金制度。采取季度考核、半年兑现的方式，对单位、个人考核兑现，对出现安全事故的单位和个人实行安全生产宣传教育培训抵押金“一票否决制”，全年兑现47.1万元，增强了干部职工抓好安全培训工作的责任感和自觉性。全年举办“超越杯”职工岗位技能比武，29个工种680名参赛选手参加比赛，奖励135人21.83万元。开展“四五级联动”培训教育，充分利用远教网开展区队培训，先后开通采掘、辅助工区学习室网口及远教网账号，采取播放视频、学习座谈、读书笔记等形式培训，全年组织远程教育培训4047人次，评选先进单位14个，奖励2.8万元。（刘 伟） )|tb{Wn  
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来源：兖矿集团网