笑看今朝

山东兖矿集团东滩煤矿矿把“学创讲评树”月讲评活动作为重要载体，每月一“讲评”，让党员肩上有担子、心中有干劲。加强学习、提升素质、忠诚履职、争创一流，全矿1447名在职党员用实际行动履行庄严承诺，在矿井各个岗位播撒着奋勇争先的豪情。 Zw%0ggA}  
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承诺就是力量 P{^kRh  
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最近几个周末，房产管理员张伟像工作日一样忙碌：先是发放数字电视“机顶盒”，然后排查房屋漏雨情况，随后还要和小区房管所工作人员挨家挨户地进行人口统计普查，有时一天要走上百户。“作为党员，这些工作都是我向职工群众承诺的事项，再累也要干好。”张伟说。现在党支部每月都要评“优秀党员”，身为普通党员的他已经连续两个月当选，他很想把这个荣誉保持下去。 m2qDxV_m  
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依据岗位职责作出公开承诺，是东滩矿开展创先争优活动的重要环节。东滩矿依责承诺有三个特点：一是每个党支部和党员根据岗位职责、中心工作、群众期盼等，严格按照“个人提出、组织讨论、正式确定、对外公开”四步骤作出具体承诺；二是承诺事项条目化，基层党组织承诺事项大约在10条左右，党员承诺事项在5条左右，重点围绕工作任务、完成标准、态度作风作出承诺；三是承诺事项一季一查，根据职责要求、任务变化适时调整。  hYlfo%m  
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创先争优活动开展以来，后勤服务部门向职工做出“岗位奉献、争创一流，共建矿区绿色家园”、“科学发展创先进、服务矿区当先锋”等实实在在的承诺，居民满意度达到了99.2%。生产一线单位发出“争做十个能手”、“勇站6632工程排头，争做三次创业先锋”铮铮誓言，党员干部职工心齐气足、奋勇争先，三违、隐患同比分别降低23%、19%，商品煤完全成本控制在282.1元，各项经济指标继续保持公司领先，为全面超额完成全年“73280”奋斗目标奠定了坚实基础。 aP^r^&9}.  
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做得怎么样，群众说了算 {FYm  
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又逢周四职工政治学习日，房管科党员活动室挤满了前来学习的职工，会议室北墙“公示栏”吸引了不少职工驻足观看。“公示栏”不仅将党支部和每名党员公开承诺的事项一一列出，而且把每个月党支部和党员的评比结果也公之于众。“承诺哪些事、做得怎么样，一看就知道。”职工们对这样的做法十分欢迎。 AvVpocQIS  
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要想讲评的好，先要把活干好。为充分展示自评出来的先进典型，在本单位内营造比学赶超的氛围，并作为下步矿上评选“先进”的候选人，各基层党组织普遍在公示栏、党员活动室设置“承诺公示”、“党员创先争优公示栏”，不定期公示党支部和党员的评比结果，让党员职工们学有榜样、赶有目标。 OTcF,i+8  
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每季度“六化”检查结果和管理人员绩效考核成绩向全矿职工公开，做到有奖有罚，干部职工工作主动性大大增强，改变了过去“干与不干一个样，干好干坏一个样”的状况。今年以来，共考核管理人员1222人次，奖励优秀管理人员93人次，因考核不称职诫勉谈话7人次；表彰“六化”目标管理先进单位46个，先进班组40个，十类明星个人50人。 uLYG  
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讲出凝聚力，评出战斗力 o+P&F&![  
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在三季度的“学创讲评树”检查中，大车队党支部纪实簿上写着这样的点评意见：“车队组织吊车、装载机、货车、客车等有效运力，为矿属各单位提货用车、机械工程作业、职工通勤创造良好条件，提供优质服务；共产党员花开全通过张贴告示、打电话多方查找，把职工遗忘在车上的钥匙、证件等物品送还失主……”凭借这段“点评意见”，该党支部在三季度的“学创讲评树”检查中得了满分。 EvTlSgmJ  
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“没评上有压力，评上了更有压力，要保住先进就得继续认真兑现向职工作出的承诺。”党支部书记杜宪振实话实说。 j'`1u-X  
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在“评”这个环节，怎样真正评出先进、评出动力？东滩矿提出了三种方式，即：“对面点”。采取领导点评、党员互评相结合，对党支部和党员逐一点评，既肯定成绩和进步，又指出差距和问题；“当面评”。采取支部书记点评的方式，对每个党员完成工作的进度、质量、效率、态度等方面进行评价；“公开议”。党员畅所欲言，并邀请职工代表，广泛听取对党支部和党员活动效果、履行职责和兑现承诺情况的意见。在此基础上评出优秀，并督促未按期完成任务的党员干部进行整改。 ($4Z\F\/  
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和风细雨润无声，累累硕果盈枝头。活动开展以来，各单位累计提出合理化建议197条；开展技术革新110项，创效益2360万元；为职工群众做好事305件；完成急难险重任务49件；查改安全隐患480余条；制止“三违”201人次，让职工群众看到了实实在在的成绩。（王森） f$F/Rc*  
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