近年来,公司思想政治工作通过找准与企业中心工作的结合点,不断唱响服务企业中心工作的“主旋律”,收到了较好的效果。但也存在一些须引起重视的苗头,如公司连年开展读书活动,征集读书体会文章,并集册成书,这既是一项活动成果,也是一个宣传企业的文化载体。但,集册成书的影响力却有“乏善可陈”之趋向。从“责任胜于能力”主题读书征文到“十一五——我的五年”征文,而后“企业价值理念”征集,遭遇“项目太忙,没有空闲。”、“写作水平有限,没人会写。”、“活动跟我有什么关系?”、“什么是价值理念?提不出来。”……诸多理由,顿使工作陷入一种“明文开展活动,过程结果走样”的尴尬境地。种种活动干部员工参与率下降的现象,引起我们反思,并反刍企业思想政治工作的务实与创新。 #K#;~p$
一、通过规范网站建设,把思想政治工作搞活 W:k$-.W,+
企业网站成为落实思想政治工作“三贴近”原则的重要载体。近年来,公司网站以“关心企业命运,关注员工生活,弘扬企业精神”为主题,以引导公司正确舆论,宣传公司先进典型,关注员工精神生活为重点,用优秀的企业文化凝聚人、教育人、鼓舞人,使思想政治工作更加贴近企业,贴近员工,贴近实际,更加富有感染力、向心力和实效性。现在公司网站已成为传承企业文化,联系企业与员工,展示员工风采的窗口和桥梁,日点击率已由创办时2004年的一百人次/天上升到目前的两千人次/天,栏目日最高点击率为2870人次。各单位也纷纷把网站信息发布列入本单位管理考核指标,紧贴施工生产、调动工作热情的劳动竞赛大干活动、“夏送清凉冬送温暖”活动、安全专项活动以及岗位培训活动等动态信息纷呈不断,相比较,读书活动、主题教育活动等动态情况“过于安静”,有分析人士指出,是活动带来的直接利益导致了活动开展不均衡,或者说是导致了活动认同度不同。固然,这不可否认,但“精神食粮”难道就不是一种利益吗?纵观“两个文明建设”及至发展到“三个文明建设”,都不可或缺精神文明。对此,要把思想政治工作搞活,规范网站建设,加大舆论引导,成为重要的一步。 v;AZ{&h |